新冠肺炎疫情下的HR深度思考

新冠肺炎疫情下的HR深度思考

【HR Radar 人資趨勢專欄】#16

蘭堉生 老師 撰寫

新冠肺炎疫情重傷全球經濟,影響傳統工作模式,甚至人際相處的社交距離。ZOOM在此時「風生水起」、「平地一聲雷」般倏然竄起!事實俱在、無庸置疑。

在這時候,許多偉大的趨勢家、預言家,都預測未來上班族的工作世界這個如何、那個又如何!值得全信嗎?盡信書不如無書!我們的理智思考在哪裡?
有些基於商業考量或個人偏好、譁眾取寵、過於偏頗、偏激的誇大誇張之詞,
姑妄聽之。

無論如何,他們所說的,是在三個月後、三年之,甚或十年之後才能實現?
影響層面是對萬分之一、千分之一、百分之一、十分之一或一半以上的上班族都造成徹底的顛覆式的影響?
他們總會有最好的推託之詞,畢竟時間總是會驗證一切!

危言聳聽的話,許多都只是瞎子摸象、以景觀天的一面之詞!
但是,回過頭來有哪些是值得我們注意的?
作為一個人力資源管理的專業工作者,倒有幾個顛仆不破的思考方向:

  • 「人性」出發的本質思維
  • 企業人力資本/人才資產的維護
  • 風險評估、警示與危機處理
  • 企業經營的存亡之戰
  • 主管的團隊領導與人員管理基石
  • 最後才是,科技的應用

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